Job Online

Az Isd Dunaferr Zrt. vezetősége új cselekvési programot fogadott el annak érdekében, hogy a vállalat üzleti tevékenységét hosszú távon és fenntartható módon biztosítsa. A cég vezetésének döntése a nemzetközi piaci környezet, az iparági folyamatok és a cég negyedéves eredményeinek elemzésén alapul.

A világgazdasági válság hatásainak ellensúlyozására 2008 végén az Isd Dunaferr vezetése kiadás-csökkentő intézkedések bevezetése mellett döntött annak érdekében, hogy megtartsa piaci pozícióit és megőrizze munkahelyeit. A nemzetközi üzleti környezet további romlásának következtében ezek a lépések elégtelennek bizonyultak a felmerülő nehézségek leküzdésére, a fenntartható fejlődést biztosító üzleti környezet megteremtésére. A vállalat 2009. március közepén négynapos munkahét bevezetését javasolta a munkavállalók számára, ám a kezdeményezést a szakszervezetek határozottan elutasították.
A körülmények hatására az Isd Dunaferr Zrt.-nek mintegy 300 dolgozójától kell megválnia. A cég a létszámleépítéssel egy időben közel 100 fő kölcsönzéssel foglalkoztatott munkatársával sem hosszabbítja meg szerződését, valamint további néhány száz alkalmazottjának korengedményes nyugdíjazását teszi lehetővé.
Az Isd Dunaferr kollektív szerződése a Munka Törvénykönyvénél kedvezőbb feltételeket biztosít a dolgozók számára, illetve a munkahelyét elvesztett, arra jogosult munkatársak további támogatásban részesülnek a vállalat által fenntartott Foglalkoztatásért Acélalapítványtól. Az alapítvány az első évben az alkalmazottak fizetésének 80%-át állja, majd fél-fél évig annak 65, illetve 50%-át fizeti ki, a szükséges feltételek megléte esetén. A cég továbbá újra-elhelyezkedési támogatást nyújt azoknak, akik rövid időn belül nem találnak másik munkahelyet. A folyamat augusztus végéig tart.